Las horas extras son un requisito indispensable para los trabajadores de cualquier régimen laboral. Sin embargo, muchas personas desconocen cómo se calculan y se hacen efectivas. Las horas extras deben pagarse junto a la remuneración.

Richard Culque, gerente de soluciones de Ofisis, señala que “para reclamar horas extras es necesario que el trabajador demuestre que laboró fuera de su jornada laboral, que es máximo de 48 horas semanales, según la ley. Además, estas se utilizan en casos justificados, un hecho accidental o de fuerza mayor, por ejemplo: el área de producción de una empresa textil necesita entregar un lote de prendas de vestir y si no laboran de corrido no podrán entregarla en la fecha acordada, lo cual generaría una multa alta a la empresa”, añade.

¿Cómo calcular el pago de horas extras?

Primero, el empleador y trabajador deberán acordar -por escrito- si las horas extras se compensarán con día libre o económicamente. Si se opta por lo segundo, se considera: las dos primeras horas extras tienen un sobrecosto del 25% y las siguientes del 35% sobre el valor de la hora por cada día. Cuando el trabajador labora en su día de descanso o feriado se paga el 100% adicional.

Para hacer el cálculo, el trabajador debe saber cuál es su remuneración diaria. Por ejemplo: si gana 1.500 y trabaja 30 horas al día:

1.500 / 30 = 50 (Jornal diario).

50 / 8 = 6.25 (Valor hora).

6.25 * 25% = 7.8125 (Valor hora con la sobre tasa del 25%)

6.25 * 35% = 8.4375 (Valor hora con la sobre tasa del 35%).

¿Y si se trabaja en horario nocturno?

Este horario se considera desde las 10 pm, hasta las 6:00 am. El sueldo del horario nocturno tiene un beneficio, por ley se cubre una sobretasa del 35%. Es decir, que una persona que labora en este horario no puede ganar menos de 1.255 soles. En este caso, su valor por hora es de 5,23 soles. Si realiza dos horas extras, cada una está valorizada en 6,54 soles y las siguientes 7,06 soles.

¿Qué pasa si trabajo menos de 48 horas?

Si un trabajador labora unas 40 horas semanales también tiene derecho a percibir horas extras. El procedimiento es el mismo que en un régimen de 48. El trabajador deberá determinar qué día de la semana se laboró en sobretiempo y aplicar las sobretasas de acuerdo a las horas extras de cada día.

El que la jornada laboral sea de 40 horas, no significa que la empresa tiene un margen de 8 horas acumuladas hasta llegar al máximo legal de 48 semanales. De acuerdo a ley los trabajadores deben laborar 8 horas diarias, por consecuencia las horas que adicionales son consideras horas extras, Las horas extras se calculan en base a la jornada vigente, aun cuando sea menor a la establecida por ley.

¿Qué hacer si la empresa no reconoce las horas extras?

El trabajador puede presentar una denuncia a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así la institución generará una inspección y de determinar que es cierto, podría multar al empleador con montos entre 20.750 soles (cinco UIT) si se trata de un trabajador y 415.000 soles (100 UIT) si la infracción afectó a más de 100.

Fuente: La República

¿Qué ocurre con el trabajador que tiene un descanso médico prolongado?
¿Necesitas un crédito?: Ocho consejos para construir un buen historial crediticio

Agregue un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

Menú